如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假的合法性分析
劳动者符合休假条件：如果劳动者已经累计工作满一定年限（如满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天），则有权享受年休假。
请假流程符合单位规定：劳动者在请年假时，需要按照单位的请假流程进行申请，如提交请假单、经过领导审批等。如果请假流程符合单位规定，但领导不批，则领导的行为可能构成违法。
单位的安排义务：单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排劳动者休年假，需要经劳动者本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。
三、年假的计算方法
休假天数：根据职工累计工作时间确定，满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。
折算方法：如果职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
四、结论与建议
综上所述，如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，领导不批年假是不合法的。单位应当履行其安排年休假的义务，并考虑劳动者的意愿。如果单位因工作需要不能安排劳动者休年假，需要经劳动者本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。如果劳动者遇到领导不批年假的情况，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。