结论：领导不批年假是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 领导不批年假的合法性判断：

   • 合法情形：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假，那么领导不批年假是合法的。此外，如果职工存在某些特定情形（如依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位不扣工资等），也可能影响年休假的享受。
   • 违法情形：如果单位未按照法律规定安排职工年休假，且没有上述合法理由，那么领导不批年假就是违法的。在这种情况下，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 实际操作建议：

   • 与领导沟通：如果家里有事需要请假，首先应与领导进行沟通，说明请假的原因和期限，并尝试协商解决方案。
   • 了解单位政策：在请假前，应了解单位的请假政策和年休假制度，确保自己的请假申请符合单位规定。
   • 保留证据：如果领导不批年假且没有合法理由，应保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果与单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您认为领导不批年假的行为违法，且已经尝试与单位协商无果，建议您收集相关证据，如请假记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

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