关于您提出的“家中有事休长假不批假是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工因家中有事需要休长假，这通常属于事假范畴。事假的批准与否，一般取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：公司通常会制定一套完善的规章制度，其中会包括关于请假的规定。这些规定可能明确了请假的流程、审批权限、最长请假时长等。员工在请假时，需要遵循这些规定。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下有权享受长假，或者公司不得无故拒绝员工的合理请假申请，那么公司就需要遵守这些约定。
二、不批假的合法性分析
合理事由与程序合规：如果员工因家中有事（如直系亲属病危等紧急情况）需要休长假，且已经按照公司规定的流程提出了请假申请，那么公司应当考虑员工的实际情况，作出合理安排。如果公司无正当理由拒绝批准，且该拒绝行为违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，那么公司的行为可能构成违法。
特殊情况下的道德考量：在特殊情况下，如员工面临直系亲属病危等紧急情况，公司除了考虑自身的经营利益外，还应当兼顾员工的道德和情感需求。如果公司在此类情况下仍然拒绝批准员工的合理请假申请，可能会引发社会舆论的谴责，甚至可能面临法律诉讼的风险。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，王某因父亲病危需要陪护而向公司提出延长假期的申请。公司未予批准，并通知王某如果明天不上班就算自动离职。在此情况下，法院认为王某的请假申请具有正当理由，且已按照公司规定的方式提出了申请。公司未批准申请并与社会主义核心价值观以及中华传统价值观念不符，因此判决公司应当向王某支付经济补偿。
四、建议与总结
建议：如果您因家中有事需要休长假，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请假的流程和审批权限。然后，按照规定的流程提出请假申请，并尽量提供充分的证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等）。如果公司拒绝批准您的申请，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：家中有事休长假不批假是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体情况的合理性。如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，且该拒绝行为违反了相关法律法规或合同约定，那么公司的行为可能构成违法。在此情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。