员工请长假照顾家属，公司不批假是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工请的是法定假期内的假（如探亲假等，且符合条件）：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在符合条件的情况下享有探亲假等法定假期。若员工符合请探亲假的条件（如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），且已按照公司规定履行了请假手续，公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若员工请的是事假，且公司规章制度中有明确规定：

   • 事假通常不是员工的法定权利，而是由公司根据自身情况决定的。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程、条件及限制，并且员工在请假时未满足这些条件（如未提前足够时间申请、未提供充分理由等），公司拒绝批准事假是合法的。在此情况下，员工应理解并遵守公司的规定。

3. 若员工请的是病假（因家属生病需照顾，但非本人患病）：

   • 病假通常是针对员工本人患病的情形。如果员工因家属生病需要照顾而请病假，这并不符合病假的法定条件。除非公司有特别规定或双方有特别约定，否则公司拒绝批准此类病假是合理的。员工可以考虑其他请假方式，如事假或年假等。

4. 若公司无正当理由拒绝所有请假申请：

   • 如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假理由合理（如照顾突发重病的家属），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工权益的侵犯。员工可以与公司沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件。
• 如果请假理由合理且符合公司规定，应提前足够时间向公司提出申请，并附上相关证明材料。
• 若公司拒绝批准请假申请，员工应与公司沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
• 若协商无果且认为公司行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝批准员工的合法请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 员工若因公司违法拒绝请假而遭受损失（如无法照顾家属导致的额外费用等），有权要求公司进行赔偿。

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