员工生病不批假，若员工持有合法病假证明且按照公司规定流程申请，则公司不批是违法的。以下是详细分析：

1. 病假权益的法律规定：

   • 根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，享有病假权益。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

2. 病假申请的合法性：

   • 若员工持有合法的病假证明（如医院出具的诊断证明、病假建议书等），并按照公司规定的请假流程进行申请，公司无正当理由不得拒绝。
   • 如果公司拒绝批准病假，员工有权向劳动监管机构进行投诉维权。

3. 不同情况下的病假处理：

   • 合法病假申请：员工提供了有效的病假证明，且按照公司流程申请，公司应批准病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 非法病假申请：员工未能提供有效证明材料，或请假程序不符合公司规定，公司有权不批准病假，并按旷工处理。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 病假期间，公司应按照劳动合同约定或相关法律法规支付员工病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 应对建议：

   • 若病假申请不被批准，员工可先与单位沟通协商，了解不批准的具体理由。
   • 若认为单位理由不成立，可向单位的劳动人事部门提出申诉，要求重新审核病假申请。
   • 若仍无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，员工生病不批假是否违法，取决于员工是否持有合法病假证明以及是否按照公司规定流程申请。若员工符合病假申请条件，公司拒绝批准则是违法的。员工应依法维护自己的病假权益，必要时可寻求法律援助。