员工生病请假老板不批是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的基本权利与申请流程
病假的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息治疗时，有权申请病假。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在此期间，员工享受病假待遇。
病假申请的流程与材料：
- 员工请病假通常需向单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等合法有效的证明材料，并按照单位的病假申请流程进行申请。这是员工行使病假权利的基本程序。
二、老板不批病假的合法性分析
员工提供完整病假材料的情况：
- 如果员工按照单位规定提供了完整的病假申请材料，包括医疗机构的诊断证明和病假条，且病情确实需要休息治疗，那么老板无故不批病假则侵犯了员工的休息权和医疗期权益，属于违法行为。
员工未提供完整病假材料或病情轻微的情况：
- 如果员工未能提供完整的病假申请材料，或者病情轻微并不影响正常工作，老板有权根据单位规定和实际情况决定是否批准病假。此时，老板不批病假通常不构成违法行为。
紧急病假的特殊处理：
- 对于突发疾病需要立即就医的员工，即使未能及时按照常规流程请假，也应事后补交相关证明材料。单位应理解并批准此类紧急病假，以保障员工的生命健康权。如果老板在此情况下仍不批病假，则可能构成违法行为。
三、公司规定与劳动合同的影响
- 在判断老板不批病假是否违法时，还需考虑公司的相关规定以及劳动合同中的特别约定。如果公司有明确的病假审批制度，并且该制度不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。但是，公司规定不得剥夺员工的基本权益，如医疗期和病假待遇。
四、法律后果与应对建议
老板违法的法律后果：
- 如果老板无正当理由拒绝员工的病假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。老板可能面临支付工资、经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。
员工的应对建议：
- 确保提供真实有效的医疗证明和病假条。
- 与老板沟通说明病情及治疗必要性，尽量达成共识。
- 如协商未果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
老板的合规建议：
- 完善病假管理制度，明确审批流程和证明材料要求。
- 对疑似虚假病假进行调查核实，保留证据。
- 在特殊情况下与员工协商解决方案，避免直接拒绝病假申请。
总结来说，员工生病请假老板不批是否违法，需根据员工是否提供完整病假材料、病情严重程度以及公司规定和劳动合同等因素综合判断。如果员工按规定提交了病假申请且病情确实需要休息治疗，老板无故不批则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。