关于员工请假回家过年不批是否合法的问题，这主要取决于员工请假的类型以及公司的相关规章制度。

首先，如果员工请的是年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然员工可以提出何时休假的意愿，但最终是否批准仍需单位根据具体工作实际来决定。因此，如果单位因工作原因不批准员工的年休假申请，这在法律上是允许的。

其次，如果员工请的是事假，事假的相关事项通常属于企业内部管理范畴。员工请事假需提前向单位提出申请，并说明请假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由不充分，或者单位因工作原因无法批准，那么不批准也是合法的。但值得注意的是，如果员工请事假的理由十分充分（如家庭紧急情况等），单位在不影响本职工作的情况下，应给予批准，以体现对员工的人文关怀。

再者，如果员工请的是病假，并且提供了由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明，那么单位应当批准员工的病假申请，并支付相应的病假工资。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。

最后，关于春节期间的特殊安排，如果员工想在春节法定假日之外再请假，这通常会被视为事假或年休假。如前所述，事假的批准权在于单位，而年休假的批准则需考虑单位的工作安排。

总结来说，员工请假回家过年不批是否合法，取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。对于年休假和事假，单位有一定的批准权，可以根据工作实际情况来决定是否批准。而对于病假，如果员工提供了合法的证明，单位则应当批准。建议员工在请假前与单位进行充分沟通，了解公司的请假政策和流程，以便更好地安排自己的休假计划。同时，单位也应尽量在不影响工作的情况下，满足员工的合理休假需求，以体现对员工的人文关怀和合法管理。