过年期间公司不批假是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 劳动者的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权在此期间享受带薪休假。
   • 合理请假与加班规定：在一般民事雇佣或劳动关系中，如果劳动者存在合理且迫切的回家过年需求（如家中有老人重病、多年未与家人团聚等），用人单位若无正当理由（如业务高峰期、紧急任务等且无法通过调休或补偿解决）强硬拒绝请假，则可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节期间用人单位应依法安排劳动者休假，如需加班，必须与工会和劳动者协商并达成一致，并按《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

2. 特殊职业和岗位的特殊情况：

   • 对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的。

3. 违法行为的后果与维权途径：

   • 违法行为后果：如果用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者的休假权益，将面临法律制裁和赔偿责任。
   • 维权途径：若公司不批假且无正当理由，劳动者可以先尝试与公司协商沟通解决，说明自己的特殊情况和回家过年的迫切需求；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、请假申请表等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。

建议：

• 在请假前，劳动者应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假的相关条款，确认自己是否符合请假条件，以及公司是否有权拒绝你的请假申请。
• 如果公司不批假，劳动者可以主动与上级或人力资源部门沟通，明确公司不批假的具体原因，并尝试提供解决方案来缓解公司的人手压力，如提前完成工作、安排好工作交接等。
• 如果公司仍然不批假，劳动者可以考虑调整请假时间，选择在公司业务相对不那么繁忙的时间段请假，或者在年后找合适的时间再休年假。

示例说明： 假设小张是一名普通员工，因家中老人重病需要回家照顾，向公司申请春节期间请假。若公司无正当理由拒绝，且未提供调休或补偿方案，则可能构成违法。小张可以先与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，过年期间公司不批假是否违法需结合具体情况判断。劳动者在维护自己合法权益的同时，也应理解公司的难处，尽量通过协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。