春节不批假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定节假日（正月初一至初三）的工作安排
一般情况：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节应放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在这些法定休假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位强制劳动者在春节法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费（不低于工资的百分之三百），则构成违法。
特殊情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下（《中华人民共和国劳动法》第四十二条），用人单位可不受限制地延长工作时间。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
二、调休假期的工作安排
- 除法定的3天春节假期外，春节通常会通过调休形成更长的假期。对于调休的假期，用人单位可根据生产经营需要，在履行与工会和劳动者协商的程序后安排加班（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。
- 若用人单位已履行协商程序，并支付了相应的加班费（休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），则调休期间安排工作不构成违法。员工也有权拒绝此类加班安排，但需注意，如果用人单位因生产经营需要且已履行协商程序，员工拒绝加班可能会面临一定的纪律处分或影响工作评价，但这并不构成用人单位的违法行为。
三、特殊行业和岗位的工作安排
- 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。
四、综合判断与实际操作建议
- 对于劳动者：若用人单位在春节法定节假日强制工作且未支付加班费，或在调休假期未安排补休也未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时采取措施。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在安排加班时，应确保与工会和劳动者充分协商，并依法支付加班费或安排补休。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的声誉和稳定运营。
总结来说，春节不批假是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜；劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。