春节请假不批是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 法定假日与调休安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定假日（通常为3天），用人单位必须依法安排放假，不得以任何理由拒绝员工休假。若企业通过调休将法定假日与周末合并为长假（如7天），调休部分属于工作日，企业有权根据生产需要安排工作，但需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。
   示例：若春节法定假日为初一至初三，企业要求员工初四至初六上班，需支付休息日加班费；若要求初一至初三上班，则需支付法定假日3倍工资。

2. 员工申请事假或年假

   • 事假：员工因个人原因申请事假，企业有权根据生产情况决定是否批准。若企业无正当理由拒绝合理事假申请（如员工需回家探亲、处理紧急事务等），虽不直接违反劳动法，但可能涉及合理性争议，员工可通过协商或劳动仲裁主张权益。
     
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享有带薪年休假，企业应统筹安排。若企业未安排年假且未支付未休年假工资，或拒绝员工合理年假申请，则构成违法，员工可要求补休或支付300%工资报酬。

3. 企业规章制度合法性
   若企业规章制度中明确规定“春节期间不得请假”或“请假需扣双倍工资”等条款，需满足以下条件才合法：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得剥夺法定假日权利）；
     
   • 已向员工公示或告知。
     若制度违法或未履行告知义务，员工有权拒绝执行，并可主张企业行为无效。

法律建议：

• 若企业拒绝法定假日休假或未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若企业拒绝合理事假/年假申请，建议先与企业协商，保留书面申请记录（如邮件、微信），协商无果后可依法维权；
  
• 企业制定休假制度时，应确保合法合规，避免因条款违法引发纠纷。

总结：春节请假是否违法需结合请假类型、企业安排及制度合法性判断。若涉及法定假日权利或加班费支付问题，企业行为可能违法；若为事假或年假，则需进一步分析企业拒绝的合理性。如有具体争议，可直接向我咨询细节。