私企请假不批是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
请假类型与规定：
- 如果员工请的是病假、产假、婚假、丧假等法定假期，根据《劳动法》及相关规定，这些假期是员工依法享有的权利，企业应当予以批准。若企业不批，则可能构成违法。
- 如果员工请的是事假，企业有权根据自身情况决定是否批准。因为事假并非法定假期，企业可以根据工作需要和员工的具体情况来做出决定。
请假程序与规定：
- 员工在请假时，应当按照企业的规章制度和程序进行申请。如果员工未按照规定程序请假，或者请假理由不充分，企业有权拒绝批准。
- 同时，企业也应当制定合理的请假制度，明确请假的条件、程序、审批权限等，以便员工了解和遵守。如果企业的请假制度存在不合理之处，或者未明确告知员工，也可能导致纠纷的发生。
企业拒绝请假的合法性：
- 企业拒绝批准员工的请假申请，必须基于合理的理由和依据。如果企业无正当理由拒绝批准员工的法定假期申请，或者违反自身制定的请假制度，则可能构成违法。
- 例如，如果员工因病需要请假治疗，但企业以工作繁忙为由拒绝批准，这种做法就可能违反《劳动法》中关于员工病假权利的规定。
法律建议：
- 对于员工：在请假前，应当了解企业的请假制度和规定，按照规定的程序进行申请。如果请假申请被拒绝，可以与企业进行沟通协商，了解拒绝的原因和依据。如果认为企业的拒绝行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业：应当制定合理的请假制度，并明确告知员工。在审批请假申请时，应当基于合理的理由和依据进行决策。如果拒绝批准员工的请假申请，应当向员工说明拒绝的原因和依据，以避免纠纷的发生。
可能后果：
- 如果企业违法拒绝批准员工的法定假期申请，员工有权要求企业支付相应的工资报酬和赔偿金。
- 如果员工因企业拒绝批准请假而遭受损失（如无法及时治疗疾病等），员工也有权要求企业承担相应的赔偿责任。
总之，私企请假不批是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。