用人单位请假不批是否违法，需根据请假的类型、员工的请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期及特殊情况下的请假

   • 病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，用人单位应当批准。若用人单位无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。
   • 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，用人单位不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，用人单位必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位必须批准。
   • 探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，用人单位不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。

2. 非法定假期

   • 事假：事假是员工因个人事务而向用人单位申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，用人单位有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），用人单位无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。

3. 请假流程与规定的遵守

   • 员工请假时需遵守用人单位的规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。

4. 特殊情况的处理

   • 对于员工因病需休息或处理紧急事务等特殊情况，用人单位应给予适当理解和支持。若员工提供了充分证明但用人单位仍拒绝批假，可能违反劳动法相关规定。

5. 不批假的法律后果

   • 若用人单位违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。在某些情况下，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工在请假前应了解用人单位的规章制度和请假流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定流程提出申请。
• 用人单位在审批请假申请时，应综合考虑工作实际需要、人员安排以及员工的合理需求，确保请假制度的合理执行。
• 若双方因请假问题产生争议，应首先通过沟通协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

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