请假不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事假情况

   • 性质与单位权利：事假是员工因个人事务向用人单位提出的休假请求，并非法定的带薪休假类型。用人单位基于自身的生产经营状况和工作安排，有权决定是否批准员工的事假申请。在业务繁忙或影响工作正常开展的情况下，单位有权不批准事假，这不违反劳动法。
   • 建议：员工在请事假时，应提前与单位沟通，尽量在工作不繁忙的时候提出，以增加获批的可能性。同时，确保请假理由合理且正当，避免给单位造成不必要的困扰。

2. 病假情况

   • 性质与单位义务：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时请的假，是劳动者的合法权益。只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等能证明其患病需要休息的材料，用人单位一般应当批准病假申请。
   • 法律后果：如果用人单位拒绝批准合理的病假申请，可能侵犯了员工的休息权和健康权，构成违法行为。员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法定带薪休假情况

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况统筹安排。如果员工符合年休假条件并提出申请，单位无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。单位因生产、工作特点无法安排员工在其申请的时间休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。如婚假、产假等，用人单位应当给予一定天数的假期。对于这类法定假期，只要员工按照单位的规章制度履行了请假手续，单位通常必须批准。如果单位以工作需要为由拒绝批准，明显违反了劳动法及相关规定。

4. 紧急情况下的请假

   • 性质与单位处理：如突发疾病、家庭紧急事件等，劳动者应优先保障人身安全并及时通知单位。单位事后以“未提前申请”为由处罚，可能被认定为违法。在这种情况下，员工应尽可能提供证明材料，以支持自己的请假请求。

综合建议：

• 员工在请假时，应明确请假的类型，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。同时，遵循单位的请假制度和流程，确保请假程序的正当性。
• 用人单位在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。在处理请假问题时，应与员工进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。
• 如果员工认为自己的请假请求被无理拒绝，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷、民间借贷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。