关于“请假公司不批准是否违反劳动法”的问题，需根据具体情况及假期类型进行综合分析，以下是我的详细解答：
事假情况
- 性质说明：事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它并非员工法定必然享有的权利，而是基于公司规章制度和双方协商的一种安排。
- 不违法情形：若公司基于生产任务、工作安排等合理因素考虑，不批准员工的事假申请，这并不违反劳动法。例如，在业务旺季时，员工申请长时间事假处理私人事务，公司有权根据实际情况合理拒绝。
- 可能违法情形：虽然公司对事假申请有一定的决定权，但如果公司对事假申请一概不批，或存在明显不合理性和刁难员工的嫌疑，那么这种行为可能被视为侵犯员工合法权益，尽管证明难度较高。
病假情况
- 性质说明：病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的休假权利，这是法律明确保障的。
- 不违法情形：若员工未提供有效病假证明（如医生诊断证明、病假条），公司有权不批准病假申请，因为公司需要核实员工的病情和休假必要性。
- 违法情形：员工提供合法有效病假证明后，公司仍不批准病假申请，则违反劳动法。因为法律保障劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利，公司无正当理由不得拒绝。
法定带薪假情况
- 年休假：
- 性质说明：年休假是员工依法享有的带薪休假权利。
- 不违法情形：单位可根据生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要不能安排员工在提出的时间休年休假，且经员工同意另行安排时间，这不违反劳动法。
- 违法情形：单位既不安排员工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，属于违法行为。
- 婚假、产假、陪产假等：
- 性质说明：这些假期是国家法律明确规定保障的法定假期。
- 不违法情形：员工需按公司规定流程申请这些假期。若员工未按规定流程申请，公司要求按流程操作并在完成前暂不批准，这不构成违法。
- 违法情形：员工符合休假条件且按规定申请后，公司无正当理由拒绝批准婚假、产假、陪产假等法定带薪假，则违反劳动法。例如，女员工提交合法怀孕证明和产假申请后，公司以工作繁忙为由不批准，即侵犯了员工合法权益。
应对措施与建议：
- 若公司无理由拒绝批准员工合法休假申请，员工可首先与公司沟通协商，说明理由并争取权益。
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
总结与提醒：
- 公司在处理员工请假申请时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保员工合法权益得到保障。
- 员工也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假并尊重公司合理安排。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。