针对你提出的“有急事请假不批违反劳动法吗”这一问题，我根据相关法律和实际情况，为你提供以下详细解答：

结论前置：请假不批是否违反劳动法，需视具体情况而定。

1. 请假理由或程序不符合规定：

   • 如果劳动者的请假理由不符合公司规定，或者请假程序未按照公司规定执行，那么单位不批准请假，并按旷工处理，是不违反劳动法的。

2. 请假理由或程序符合规定，但单位违法不批：

   • 如果劳动者的请假理由和程序都符合公司规定，但单位违法不批准，且在情况紧急时仍按旷工处理，那么这是不合法的。劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特定假期的情况：

   • 当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这些假不批是不合法的。因为这些假期是劳动者的法定权利，单位应当批准。
   • 请事假时，事假是否准许的权利在于用人单位。如果用人单位不批事假，劳动者不去上班，单位可以按旷工处理。但如果旷工期限长达严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
   • 请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有。如果单位按旷工处理，是不合法的。但需要注意的是，如果劳动者通过请病假去旅游或进行其他非治疗活动，那么这就等同于旷工。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规也规定了劳动者的休假权利。

建议：

• 在请假前，务必了解并遵守公司的请假规定和程序。
• 如果请假被不批，可以与单位沟通了解具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果认为单位存在违法不批假的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。