上班有事请假不批是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 请假类型与法律规定

   • 法定假期：如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十天的产假。若员工符合条件并提出请假申请，用人单位不批准则构成违法。
   • 事假：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，因此用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。但若员工有紧急且合理的事由（如直系亲属突发重病等），用人单位无正当理由拒绝，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。

2. 请假理由与程序合规性

   • 员工请假时需提供真实、合理的请假理由，并按照公司规章制度和请假流程进行申请。若员工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。
   • 以病假为例，员工需提供正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行请假手续。若员工无法提供有效证明，用人单位基于管理职责不批准病假申请，则是合理合法的。

3. 公司规章制度与用工自主权

   • 用人单位通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
   • 对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。若公司无正当理由拒绝批假，可能引发劳动争议。

4. 法律后果与维权途径

   • 若用人单位违反法律规定不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。
• 若遇到请假不批的情况，员工应首先与公司沟通协商，了解拒绝批假的原因，并尝试提供充分的证明或解释。
• 若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。