请假不批是否犯法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法定假期的批准
- 明确规定：对于法定假期，如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，《女职工劳动保护特别规定》就明确规定了女职工的产假天数。
- 法律后果：用人单位必须批准此类假期，否则属于违法行为。员工有权通过法律途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
事假的批准
- 一般情况：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，因此用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。
- 特殊情况：若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），且能提供相应证明，用人单位无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。此时，员工可以主张自己的合法权益。
病假的批准
- 证明要求：员工生病需就医休息，应按要求提交真实有效的病假证明（如医院诊断书、病历）。
- 法律后果：若员工提供了充分证明，用人单位不批准病假则违法，因为保障员工患病时休息治病是法律基本要求。若员工无法提供有效病假证明，用人单位基于管理职责不批准病假申请，则是合理合法的。
请假流程与规定的遵守
- 流程要求：员工请假时需遵守公司规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。
- 建议：为了避免不必要的纠纷，员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，并按照规定的流程进行申请。
不批假的法律后果与应对
- 法律后果：若用人单位违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 应对建议：在遭遇不合理的拒批时，员工应保留好相关证据（如请假申请、医院证明、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：
- 请假不批的合法性需综合考虑请假类型、员工请假理由和程序的合规性以及公司规章制度等因素。
- 在实际操作中，用人单位和员工都应遵循相关法律法规和公司规定，确保请假制度的合理执行。
- 若遇到请假被不合理拒绝的情况，员工应首先尝试与用人单位沟通协商，若无法解决，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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