请假不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、请假权利的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在合法合规的前提下，劳动者有权提出请假申请，并应得到用人单位的合理考虑与批准。但这一权利并非无限制的，它受到请假类型、请假理由、程序合规性以及公司规章制度等多重因素的制约。

二、请假类型的详细规定与合法性分析

1. 事假：

   • 一般情况：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，因此，用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。
   • 特殊情况：若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），用人单位无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。此时，员工可以提供相关证明材料，与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。

2. 病假：

   • 员工生病需就医休息，并按要求提交真实有效的病假证明（如医院诊断书、病历）。此时，用人单位不批准病假违法，因为保障员工患病时休息治病是法律基本要求。
   • 若员工无法提供有效病假证明，用人单位基于管理职责不批准病假申请，则是合理合法的。

3. 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假）：

   • 这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工的产假天数。用人单位必须批准此类假期，否则属于违法行为。员工在享受这些法定假期时，无需担心用人单位的不批准。

三、请假流程与规定的遵守

员工在请假时，需严格遵守公司的规章制度和请假流程。这包括提前提交请假申请、说明请假理由、提供必要的证明材料等。若员工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。

四、特殊情况的处理与法律后果

对于员工因病需休息或处理紧急事务等特殊情况，用人单位应给予适当理解和支持。若员工提供了充分证明但用人单位仍拒绝批假，可能违反劳动法相关规定。此时，员工有权通过法律途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。
• 若遇到用人单位不批准合理请假申请的情况，员工可以与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。
• 用人单位在审批请假申请时，应结合工作实际需要和人员安排进行合理审批，避免侵犯员工的合法权益。

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