请假不批准是否合法，需根据请假的类型、请假理由的合理性、公司规章制度以及工作实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的情况
一般原则：
- 事假是员工因个人私事而向用人单位提出的休假请求，并非法定休假权利。因此，用人单位基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。
特殊情况：
- 若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为。
二、法定假期的情况
对于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司原则上不得拒绝批准，否则可能构成违法。
病假：
- 员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。
婚假、产假、陪产假、丧假：
- 符合法律规定条件的员工申请这些假期时，单位必须批准，否则将违反法律规定。例如，女职工生育享受产假是法定权利，女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准。
三、公司规章制度的情况
合法有效的规章制度：
- 如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。
规章制度与法定权益的冲突：
- 即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益。如病假、婚假、产假等法定假期，公司规章制度不能与之相抵触。若公司规章制度违反法律规定，则该部分规定无效，员工有权依法享受休假待遇。
四、员工应对措施
沟通协商：
- 员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。如果认为单位不批准请假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
法律维权：
- 若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及单位的不批准决定存在不合法之处。
举例说明：
假设员工小张因家人突发疾病需要陪护而申请事假，但公司以业务繁忙为由拒绝批准。在此情况下，小张可以与公司沟通，说明家人的病情和陪护的必要性，同时提供医院的相关证明。如果公司仍然拒绝批准，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
假设员工小李因怀孕需要申请产假，并提前按照公司要求提供了预产期证明等材料。但公司以工作繁忙为由拒绝批准产假申请。在此情况下，小李可以明确告知公司其享有法定产假权利，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司批准其产假申请。
综上所述，请假不批准是否合法需根据具体情况判断。员工在请假前应了解公司规定，并与单位进行充分沟通；若权益受损，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。