关于“劳动法请假领导不批准合法吗”的问题，需根据具体情况进行综合判断，以下是对此问题的详细分析：
合法不批准的情况：
- 工作安排考虑：当员工的工作具有连续性、紧迫性或团队协作性很强时，请假可能会对工作造成较大影响。领导从公司整体安排和进度出发，有权不批准事假。例如，在关键项目期间，如广告提案前夕，员工负责核心任务却申请事假，领导考虑到项目时间紧、任务重，不批准请假是合理的。
- 公司规章制度：公司通常会制定明确的请假规章制度，包括请假条件、程序和审批权限等。若员工的请假申请不符合这些规定，如未提前申请、请假天数超标或未提供合理事由，领导依据规章制度不批准是合法的。例如，公司规定需提前3天提交请假申请并说明事由，员工当天突然申请且无明确原因，领导按规不批是合理的。
- 非紧急个人事务：对于员工因个人非紧急事务（如参加朋友聚会、处理非紧急的个人生活事宜等）提出的请假申请，企业基于自身的生产经营和工作安排考量，有权进行审批。在业务繁忙或人手紧张时，领导从工作实际需求出发不批准请假是合理且合法的管理行为。
不合法不批准的情况：
- 涉及员工合法权益：员工因特殊个人原因（如家庭成员重大疾病、本人身体突发不适等）需要请假时，享有相应的合法权益。领导无故拒绝此类请假申请，可能侵犯员工权益。例如，员工家人遭遇严重交通事故需照顾，员工提供证明后申请事假，领导以工作繁忙为由拒绝，此行为不合法。
- 法定休假及特殊情况：根据《全国年节及纪念日放假办法》，员工依法享有法定节假日的休假权利，领导不得擅自不批准员工在法定节假日休假。此外，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的病假，员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料后，领导应当批准其合理病假申请。无正当理由不批准病假是违法的。同时，依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合条件的情况下享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，领导必须批准员工的这些特殊假期申请，不批准则构成违法。
- 存在歧视或不公平对待：若领导对类似情况的员工请假申请采取不同态度，如批准关系较好的员工而拒绝关系一般的员工，构成明显歧视或不公平对待，属于不合法行为。例如，两名员工同时因家中装修事宜申请相同天数的事假，领导仅批准与自身关系较好的员工，而拒绝另一员工，此行为不合法。
建议与措施：
- 在请假前，员工应详细了解公司规章制度，确保请假方式及理由符合规定。
- 若请假被拒，员工可与领导进行沟通，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
- 如沟通无果，员工可考虑通过公司内部申诉机制或法律途径维护自身合法权益。例如，保留请假申请记录、沟通邮件等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，请假领导是否批准需综合考虑多方面因素。员工应遵守公司规定，合理规划请假；领导也应秉持公平、公正原则，合理审批员工请假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。