请事假领导不批准是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法不批准的情况

1. 出于工作安排考虑：

   • 当员工的工作具有连续性、紧迫性或团队协作性很强时，请假可能会对工作造成较大影响。领导从公司整体安排和进度出发，有权不批准事假。例如，在关键项目期间，如广告提案前夕，员工负责核心任务却申请事假，领导考虑到项目时间紧、任务重，不批准请假是合理的。

2. 遵循公司规章制度：

   • 公司通常会制定明确的请假规章制度，包括请假条件、程序和审批权限等。若员工的请假申请不符合这些规定，如未提前申请、请假天数超标或未提供合理事由，领导依据规章制度不批准是合法的。例如，公司规定需提前3天提交请假申请并说明事由，员工当天突然申请且无明确原因，领导按规不批是合理的。

3. 特殊情形下的工作需要：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共服务等，员工的工作可能直接关系到公众利益或安全。在这些情况下，即使员工提出事假申请，领导也可能因工作需要而拒绝批准。

不合法不批准的情况

1. 涉及员工合法权益：

   • 员工因特殊个人原因（如家庭成员重大疾病、本人身体突发不适等）需要请假时，享有相应的合法权益。领导无故拒绝此类请假申请，可能侵犯员工权益。例如，员工家人遭遇严重交通事故需照顾，员工提供证明后申请事假，领导以工作繁忙为由拒绝，此行为不合法。

2. 存在歧视或不公平对待：

   • 若领导对类似情况的员工请假申请采取不同态度，如批准关系较好的员工而拒绝关系一般的员工，构成明显歧视或不公平对待，属于不合法行为。例如，两名员工同时因家中装修事宜申请相同天数的事假，领导仅批准与自身关系较好的员工，而拒绝另一员工，此行为不合法。

3. 违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有特定情况下的请假权利，而领导无正当理由拒绝批准，则可能构成违法。例如，劳动合同中约定员工在特定情况下可享受带薪事假，但领导却拒绝批准。

建议与措施

• 了解公司规章制度：在请假前，员工应详细了解公司规章制度，确保请假方式及理由符合规定。
• 与领导沟通：若请假被拒，员工可与领导进行沟通，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
• 保留证据：如沟通无果，员工应保留好请假申请记录、沟通邮件等相关证据，为后续维权提供依据。
• 寻求内部申诉或法律途径：员工可考虑通过公司内部申诉机制或法律途径维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，请事假领导是否批准需综合考虑多方面因素。员工应遵守公司规定，合理规划请假；领导也应秉持公平、公正原则，合理审批员工请假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。