关于“劳动法规定员工请假不批假合法吗”的问题，结论如下： 请假不批的合法性需根据请假类型、员工请假理由、程序合规性及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期必须批准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，以下假期属于法定权利，用人单位必须批准：

• 病假：员工因病需就医休息，提供医院诊断证明、病历等有效证据后，用人单位不批准违法。
• 婚假、产假、陪产假、丧假：如女职工生育享受不少于98天产假，用人单位必须批准，否则构成违法。
• 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位不批准且未安排补休的，需支付300%日工资报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。

示例：女职工小李因生育申请产假，公司以“工作繁忙”为由拒绝。此时公司行为违法，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假：用人单位享有自主管理权

事假是员工因个人事务申请的假期，法律未强制要求用人单位批准。但需注意：

• 合理事由：若员工因直系亲属突发重病等紧急情况申请事假，用人单位无正当理由拒绝，可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。
• 程序合规：员工需按公司规章制度履行请假手续（如提前申请、提交证明材料）。若未按规定流程请假，用人单位有权拒绝。

示例：员工小张因家中老人突发疾病需请假照顾，但未提前提交书面申请。公司以“未按规定流程请假”为由拒绝。此时公司行为合法，但若小张事后补交证明且公司仍拒绝，可能涉及情理问题。

3. 公司规章制度与请假流程的遵守

用人单位通常制定内部考勤和请假制度，明确请假条件、审批权限等。员工需遵守：

• 未按规定请假：如未提交证明材料、未经审批擅自离岗，用人单位可按旷工处理，甚至解除劳动合同。
• 规章制度违法：若公司规章制度与法律冲突（如规定“病假需扣50%工资”），则该条款无效，员工可主张权益。

示例：公司规定“事假超过3天需扣全勤奖”，但未在劳动合同或规章制度中明确。员工小王申请4天事假后被扣全勤奖，可主张公司行为违法。

4. 用人单位违法不批假的法律后果

若用人单位违反法律规定拒绝批准员工合理请假申请，员工可通过以下途径维权：

• 协商：首先与用人单位沟通，要求批准假期或补发工资、补偿。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、请假证明等材料。
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付工资损失、经济补偿金等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假。
• 《职工带薪年休假条例》第五条：用人单位不批准年假且未安排补休的，需支付300%日工资报酬。

5. 特殊情况的处理建议

• 紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事件，员工应优先保障人身安全并及时通知用人单位，事后补交证明材料。
• 用人单位恶意拒绝：若用人单位以“未提前申请”“工作繁忙”等为由恶意拒绝批假，员工可收集证据（如聊天记录、请假记录）维权。

总结：请假不批是否合法需结合具体情况判断。对于法定假期，用人单位必须批准；对于事假，用人单位享有自主管理权，但需兼顾员工合理需求；若用人单位违法不批假，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。