员工请年假不批是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法不批准年假的情况
单位生产、工作特点确有必要跨年度安排：
- 若单位因生产、工作特点（如季节性生产企业）确有必要跨年度安排职工年休假，且已向职工说明情况，那么不批准当前年度的年假申请是合法的。但单位应确保在跨年度内安排职工休年假。
紧急任务或特殊情况：
- 当单位出现紧急任务，如重大项目订单需要集中人力完成，或发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，需要员工坚守岗位时，单位可不批准年假申请。但事后应及时安排补休或支付未休年休假工资报酬。
职工不享受年休假的特殊情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 若职工存在上述情形之一，单位不批准年假申请是合法的。
二、不合法不批准年假的情况
职工符合休假条件且申请流程正确：
- 若职工连续工作1年以上，符合享受年休假的条件，且按照单位规定的流程提前提出了年假申请，单位无正当理由拒绝批准，那么不批准年假申请是不合法的。
单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，但未经职工本人同意，也未按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），那么单位的行为是违法的。
三、员工权益维护与救济途径
与单位沟通协商：
- 职工应先与单位进行沟通协商，明确表达休年假的意愿，并了解不批准的具体原因。若沟通无果，可向单位的领导层或相关部门反映情况。
申请劳动仲裁：
- 若单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，职工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 如仲裁不成功，或单位不执行仲裁裁决，职工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：职工在主张年假权益的过程中，应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解年假天数和计算方式：职工应了解自己的年假天数和计算方式，确保自身权益得到充分保障。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
总结来说，员工请年假不批是否合法，需根据职工是否符合休假条件、单位是否存在特殊情形以及是否履行了相应程序等因素综合判断。若职工权益受到侵害，应采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。