员工请事假不批是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事假的性质与单位的审批权

   • 事假是员工因个人事务而向用人单位提出的休假请求，它并非劳动者依法享有的法定休假权利，如病假、年假、婚假等。因此，用人单位在审批事假时，通常享有较大的自主权，可以根据自身的生产经营管理需要来决定是否批准。

2. 单位不批准事假的合法性分析

   • 一般情况：在正常情况下，如果员工的请假理由不够充分，或者请假可能会对工作产生较大影响，单位不批准事假是合理且合法的。例如，员工因非紧急的个人事务（如参加朋友聚会）请假，而此时工作正处于繁忙阶段，单位有权拒绝批准。
   • 特殊情况：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为，侵犯了员工的基本权益。
   • 违反劳动合同或规章制度：如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而单位却违反这些规定不批准事假，则构成违约，属于不合法行为。

3. 员工应对措施

   • 沟通协商：员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向单位提出申请。如果认为单位不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。
   • 法律维权：若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及单位的不批准决定存在不合法之处。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果单位违法不批准员工合理的事假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。这可能导致单位面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险，甚至可能引发更广泛的法律纠纷和声誉损失。
   • 对于员工而言，虽然法律赋予了其休息休假的权利，但在行使这一权利时也应遵守公司的规章制度和请假流程。如果员工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，单位有权拒绝批假，且员工可能因此承担相应的纪律处分或工作损失。

总结与建议：员工请事假不批是否合法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，单位有权根据工作需要决定是否批准事假；但在特殊情况下，如员工遇到紧急且合理的私人事务或单位违反劳动合同、规章制度规定时，不批准事假可能被视为不合法行为。因此，建议员工在请假前了解公司规定，并与单位进行充分沟通；若权益受损，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，单位也应合理行使审批权，兼顾员工的合理需求和人文关怀，以维护良好的劳动关系和工作环境。

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