结论：劳动法本身并不禁止员工请假，公司无正当理由不允许员工请合理的事假可能构成违法。具体是否合法，需结合公司的规章制度、请假事由及实际情况综合判断。

1. 劳动者权益保障角度

根据我国劳动法律的基本精神，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因个人事务而请事假的权利。事假是员工处理个人紧急事务（如直系亲属生病、家庭突发变故等）的正当方式，公司在合理范围内应予以批准。若公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能侵犯了员工的合法权益。

2. 企业管理权限与员工权益平衡角度

企业有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批事假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，企业可对事假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。例如，企业可以规定员工需提前一定时间申请事假，或限制每月/每年的事假天数，但不应一概不允许员工请事假。

3. 企业规章制度的合法性与合理性角度

• 合法有效的规章制度：如果企业有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，企业不批准事假具有合法性。
• 不合理的规章制度：如果企业的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。

4. 员工权益维护途径

如果员工认为公司不允许请事假的行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，说明请假事由的合理性和紧迫性，争取公司的理解和批准。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

举例说明

假设某员工因直系亲属突发重病需要请假照顾，但公司以业务繁忙为由拒绝其请假申请。在这种情况下，公司的做法可能构成违法。因为员工请假的理由合理且紧迫，公司无正当理由拒绝可能侵犯了员工的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：如果你遇到了公司不允许请假的情况，且你认为自己的请假事由合理且紧迫，可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商不成，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。