企业不允许员工请假是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动者权益保障角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因个人事务而请事假的权利。事假是员工处理个人紧急事务的正当方式，公司在合理范围内应予以批准。
   • 如果企业无正当理由拒绝员工合理的事假申请，特别是当员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况时，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。

2. 企业管理权限与员工权益平衡角度：

   • 企业有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批事假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，企业可对事假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。
   • 如果企业一概不允许员工请事假，没有考虑到员工的合理需求，这种做法可能过于严苛，缺乏人性化，也可能违反劳动法的相关规定。

3. 企业规章制度的合法性与合理性角度：

   • 合法有效的规章制度是企业管理的基础。如果企业有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，企业不批准事假具有合法性。
   • 然而，如果企业的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，或者对请假员工进行不合理的处罚，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。

4. 具体请假类型与法律规定角度：

   • 对于法定假，如病假、婚假、产假等，员工提供了相应的证明文件后，企业应当批准。若拒绝批准，则构成违法。
   • 对于非法定假，如事假，企业有权根据自身情况和管理制度进行审批。但如前所述，这种审批必须合理，不能无正当理由拒绝员工的合理申请。

建议与行动指南：

• 员工方面：

  • 在请假前，尽量提前了解企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
  • 如果遇到企业无正当理由拒绝请假的情况，可以尝试与企业进行协商沟通，明确请假的原因和必要性。
  • 保留好请假申请、病假证明等关键证据，以备不时之需。
  • 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 企业方面：

  • 制定合理、合法的请假制度，并明确告知员工。
  • 在审批请假申请时，充分考虑员工的合理需求，避免无正当理由拒绝。
  • 尊重并保护员工的合法权益，维护劳动关系的和谐与稳定。

总之，企业不允许员工请假是否合法，需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，应兼顾员工的合法权益与企业的正常运营需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。