结论前置：员工想休息但不让请假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若请假申请符合公司规章制度且未超出法定工作时间限制，公司无正当理由拒绝则可能违法；若请假申请不符合规定或超出法定工作时间限制，公司拒绝则可能合法。

详细分析：

1. 员工请假权利与法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及每周至少休息一日的周休制度。
   • 员工在符合公司规章制度的前提下，有权申请请假以享受休息。若请假申请合理且未超出法定工作时间限制，公司无正当理由拒绝，则可能构成对员工休息权的侵犯，违反劳动法。

2. 公司拒绝请假的合法情形：

   • 若员工的请假申请不符合公司规章制度，如未提前申请、请假理由不充分等，公司有权拒绝。
   • 若员工请假时间过长，导致超出法定工作时间限制（如每日超过八小时、每周超过四十四小时），且未与公司协商一致，公司也有权拒绝。
   • 在特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、突发事件等，需要员工继续工作以保障公司正常运营，公司可能暂时拒绝员工的请假申请。但此时公司应依法支付加班费或安排补休。

3. 公司拒绝请假的违法后果：

   • 若公司无正当理由拒绝员工合理的请假申请，侵犯员工休息权，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并赔偿损失。
   • 劳动行政部门将依法对公司进行检查，责令其改正违法行为，并可处以相应的罚款。

4. 员工应对策略：

   • 员工在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，确保请假申请符合规定。
   • 若请假申请被拒绝，员工可与公司沟通协商，了解拒绝原因并寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工想休息但不让请假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。员工在申请请假时，应遵守公司规章制度并确保请假申请合理合法。若公司无正当理由拒绝请假申请，员工有权通过合法途径维护自己的休息权。同时，公司也应遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。