员工请假企业不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 事假

   • 性质：事假是员工因个人事务向用人单位提出的休假请求，并非法定的带薪休假类型。
   • 单位权利：用人单位基于自身的生产经营状况和工作安排，有权决定是否批准员工的事假申请。在业务繁忙或影响工作正常开展的情况下，单位有权不批准事假，这不违反劳动法。例如，若员工在项目关键期申请事假，单位因工作需要拒绝，是合理的。
   • 建议：员工在请事假时，应提前与单位沟通，尽量在工作不繁忙的时候提出，以增加获批的可能性。同时，提供合理的请假理由和预计的请假时长，有助于单位做出决策。

2. 病假

   • 性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时请的假，是劳动者的合法权益。
   • 单位义务：只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等能证明其患病需要休息的材料，用人单位一般应当批准病假申请。例如，员工因感冒发烧需要休息，提供了医院的病假条，单位应批准。
   • 法律后果：如果用人单位拒绝批准合理的病假申请，可能侵犯了员工的休息权和健康权，构成违法行为。员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法定带薪休假

   • 年休假：
     • 规定：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况统筹安排。
     • 单位义务：如果员工符合年休假条件并提出申请，单位无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。单位因生产、工作特点无法安排员工在其申请的时间休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。例如，员工工作满一年，申请5天年休假，单位因业务繁忙拒绝，且未支付相应工资报酬，就违反了规定。
   • 婚假、产假、陪产假等：
     • 规定：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。如婚假、产假等，用人单位应当给予一定天数的假期。
     • 单位义务：对于这类法定假期，只要员工按照单位的规章制度履行了请假手续，单位通常必须批准。如果单位以工作需要为由拒绝批准，明显违反了劳动法及相关规定。例如，女职工符合生育条件，申请产假，单位拒绝，就侵犯了女职工的合法权益。

4. 其他法定节假日

   • 如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位无正当理由拒绝员工的法定节假日休假请求，也构成对劳动法的违反。例如，单位在春节期间要求员工加班，且未支付加班费或未安排补休，就违反了劳动法。

总结与建议：

• 员工在请假时，应明确请假的类型，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。例如，请病假时提供医院的诊断证明，请婚假时提供结婚证等。
• 用人单位在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。同时，应尊重员工的合法权益，不得无故拒绝员工的合理请假请求。
• 在处理请假问题时，双方应进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。例如，员工可以提前与单位沟通请假事宜，单位也可以根据实际情况合理安排员工的工作和休假。
• 如果员工认为自己的请假请求被无理拒绝，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。