企业员工请事假企业不批，并不一定违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、事假的性质与企业的自主管理权

1. 事假的定义：事假是员工因个人事务而向企业申请的假期，它并非法定必须批准的假期类型。与病假、婚假、产假等法定假期不同，事假的批准与否更多地取决于企业的自主管理权。

2. 企业的自主管理权：在日常运营中，企业对于员工的请假申请享有一定的自主管理权。这主要体现在对请假事由的审查、对工作安排的调整以及对规章制度的制定和执行上。对于事假，企业有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。

二、合法与违法的界限

1. 合法情况：

   • 如果员工请事假的事由并不紧急或合理，或者未按照企业规定的流程请假，企业有权不批准。
   • 在企业业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行限制，这也是合法的。

2. 违法情况（虽不直接针对事假，但需注意的边界）：

   • 虽然事假本身不属于法定假期，但如果员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），且能提供相应证明，企业无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。不过，这种情况更多涉及的是企业对员工人文关怀的缺失，而非直接的违法性。
   • 如果企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请，甚至对请假员工进行不合理的处罚，这可能违反劳动法中关于公平、合理管理员工的原则。

三、员工应如何应对

1. 了解企业规章制度：员工在请假前应熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。

2. 提供充分证明：如果员工请事假的事由比较特殊或紧急，建议提供相应证明（如医院诊断书、亲属病情证明等），以增加请假获批的可能性。

3. 沟通协商：如果企业拒绝批准事假，员工可以尝试与企业进行沟通协商，明确请假的原因和必要性，争取企业的理解和支持。

4. 法律途径：如果企业无正当理由长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：企业员工请事假企业不批，并不一定违法。关键在于请假的理由是否合理、程序是否合规以及企业的规章制度是否合法合理。作为员工，在请假前应了解并遵守企业的规章制度，提供充分证明，并尝试与企业进行沟通协商。如果企业无正当理由拒绝批准合理的请假申请，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。