员工请事假公司不批准，这一行为本身一般并不直接构成违法，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、事假的性质与公司的权利
- 事假定义：事假是员工因个人原因需暂时离开工作岗位处理私人事务的假期类型，它与病假、婚假等法定带薪假有所区别。
- 公司自主权：劳动法并未强制规定公司必须批准员工的事假申请。公司作为用人单位，享有自主安排生产经营和管理员工的权利，可以根据自身运营需求和工作安排来决定是否批准事假。
二、合法性判断的关键因素
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请流程、审批条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理合法的。
- 反之，如果规章制度不明确、不合理或存在违法情形（如随意拒绝合理请假申请），公司未批准事假可能侵犯员工合法权益。
请假理由的合理性：
- 员工请假理由的合理性是判断公司是否应批准事假的重要因素。对于紧急家庭事务、个人健康问题等正当理由，公司应给予适当考虑。
- 若员工无正当理由或请假理由不充分，公司有权根据规章制度拒绝批准。例如，员工因个人旅游等非紧急事务请假，公司有权根据工作安排拒绝。
平等对待原则：
- 公司在批准事假时应遵循平等对待原则，不得基于歧视性因素（如性别、种族、宗教等）对员工进行差别对待。
- 如发现公司存在不公平、不合理的拒绝行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、特殊情况的考量
- 当员工请事假是为了处理涉及自身重大权益且具有合理紧迫性的事务时（如家庭成员重大疾病或死亡等），公司应给予特别关注并尽量予以批准。
- 若公司在此类特殊情况下仍无理由拒绝批准，可能违反法律所倡导的公平、合理原则，构成对员工合法权益的侵犯。此时，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
四、员工应对策略与建议
- 积极沟通协商：员工应与公司保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。在沟通时，可以提供相关证据或证明材料来支持自己的请假申请。
- 了解规章制度：员工应熟悉并遵守公司的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。如果规章制度存在不明确或不合理之处，可以向公司提出修改建议或咨询相关部门。
- 维护自身权益：若认为公司存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设员工小张因家庭突发紧急情况需要请事假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。在这种情况下，小张可以先与公司沟通协商，说明家庭情况的紧迫性和必要性。如果公司仍然拒绝批准，小张可以查阅公司的请假规章制度，确认自己的请假申请是否符合规定要求。如果规章制度中未明确规定此类情况的请假流程或条件，或者规章制度存在不合理之处，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，员工请事假公司不批准是否违法需综合考虑多个因素。在大多数情况下，只要公司遵循合法合理的规章制度并执行到位，其不批准事假的行为并不构成违法。然而，对于特殊情况下的合理请假申请，公司应给予充分关注与妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。