员工有事请假公司不审批是否违法，取决于请假的类型、员工的请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假权利的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着劳动者在合法合规的前提下有权提出请假申请，并应得到用人单位的合理考虑与批准。

二. 请假类型的详细规定与公司的审批权

1. 事假：

   • 事假是员工因个人事务提出的请假请求。对于事假，法律并未明确规定用人单位必须批准，因此用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若员工请事假，但公司基于合理工作安排拒绝批假，一般不构成违法。
   • 例如，若员工因个人原因需请假处理私事，而公司正处于业务高峰期，无法调配其他员工接替其工作，此时公司拒绝批假是合理的。

2. 病假、婚假、产假等法定假期：

   • 对于病假、婚假、产假等法定假期，用人单位必须依法批准。因为这些假期是法律明确赋予员工的权利，用人单位无权拒绝。
   • 例如，员工因病需请假治疗，并提供了医院出具的病假证明，此时公司若拒绝批假，则属于违法行为。

三. 请假流程与规定的遵守

• 员工在请假时，应遵守公司的规章制度和请假流程。若员工未按规定流程请假，或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。

四. 特殊情况的处理

• 对于员工因病需休息、处理紧急事务或享受法定假期等特殊情况，用人单位应给予适当理解和支持。若员工提供了充分证明，但用人单位仍拒绝批假，可能违反劳动法相关规定。

五. 不批假的法律后果

• 若用人单位违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等。

我建议：在实际操作中，员工应了解公司的请假制度和流程，并按照规定提前申请请假。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，合理审批员工的请假申请，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。