员工请假，公司不批准是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期及特殊情况下的请假：

   • 病假：若员工提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法。
   • 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。
   • 探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。

2. 非法定假期：

   • 事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假申请，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。但如果员工有紧急且合理的个人事务，公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。

3. 公司内部规章制度与请假流程：

   • 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
   • 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度的规定，公司有权拒绝批准。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司请假不批是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况，以及公司的规章制度和相关法律法规来综合判断。如果员工请的是法定假或符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。