不让员工休假确实是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动者的基本休息权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有明确的休息休假权利。具体来说：

• 每日和每周工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复。
• 周休制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者基本休息权益的保障。

二、不让员工休假的违法情形

如果公司违反上述法律规定，未提供足够的休息时间给劳动者，即构成违法行为。具体来说，包括以下几种情形：

1. 长期剥夺员工正常休息日：如连续数周或数月不让员工休息，这明显违反了《劳动法》关于每周至少休息一日的规定。
2. 法定节假日不安排休假：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。若未安排，则构成违法。
3. 不安排带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。若用人单位不安排符合条件的员工带薪年休假且不给予相应补偿，也违反了法律规定。

三、不让员工休假的法律后果

对于公司的违法行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门将依法对公司进行检查，责令其改正违法行为，并可处以相应的罚款。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障劳动者的休息权利。

四、特殊情况下的加班与补偿

虽然用人单位因生产经营需要可以安排劳动者加班，但必须遵循以下规定：

1. 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
2. 加班补偿：对于符合法定条件的加班，用人单位应支付相应的加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、建议与总结

用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的休息权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。若您遇到不让休假或强制加班的情况，建议先与用人单位沟通协商，要求其改正违法行为；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。