领导不让请假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
请假事由不符合法定或公司规定：
- 如果员工请假的理由不属于法律规定的带薪休假范畴（如病假、年假、婚假、产假等），或者不符合公司内部的请假制度（如未提前申请、未提供必要证明等），那么领导有权拒绝员工的请假申请。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪休假的权利，但具体请假流程和条件需遵循公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了请假的条件和流程，且员工未满足这些条件，领导拒绝请假是合法的。
公司生产经营需要：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、重要项目交付等，领导可能出于公司生产经营的需要而拒绝员工的请假申请。
- 法律依据：虽然法律没有直接规定公司可以因生产经营需要拒绝员工请假，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果公司规章制度中明确规定了因生产经营需要可以拒绝请假的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导拒绝请假也是合法的。
二、不合法情形
员工享有法定休假权利且符合请假条件：
- 如果员工请假的理由属于法律规定的带薪休假范畴（如病假、年假等），且员工已经按照公司规章制度的要求提前申请并提供了必要证明，那么领导无正当理由拒绝员工的请假申请是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工享有法定的休假权利。
领导拒绝请假存在歧视或报复性行为：
- 如果领导拒绝员工的请假申请是基于歧视（如性别、年龄、种族等）或报复性行为（如员工之前提出过合理诉求或投诉等），那么这种拒绝是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得对劳动者进行歧视或报复。
三、建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的条件和流程，确保自己的请假申请符合规定。
与领导沟通协商：
- 如果领导拒绝了员工的请假申请，员工可以尝试与领导进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提出合理的解决方案（如调整请假时间、寻找替代人员等）。
寻求法律援助：
- 如果员工认为领导拒绝请假的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
总之，领导不让请假是否合法取决于具体情况。如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。