老板让请假是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。具体来说，这取决于请假类型、员工申请情况以及单位的工作安排。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与年休假
年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若你符合休假条件，并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证你享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。你按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。
婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要你符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。
二、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因病需停止工作治疗时，享有医疗期。你凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。
三、事假
事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若你的事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但若你的事假申请合理且已做好工作交接，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。
四、综合建议
沟通与协商：在请假前，建议你尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这样既能体现你的职业素养，也能增加请假获批的可能性。
了解劳动合同与公司规定：你应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定。这样，在请假时就能确保自己的申请符合规定，避免不必要的纠纷。
保留证据：如果老板无故拒绝你的合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，你应保留好相关证据（如请假申请、医院诊断证明、与老板的沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：若你与老板在请假问题上无法达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向我咨询或向当地劳动部门投诉，寻求法律援助。
总结来说，老板让请假是否合法取决于多种因素。作为员工，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。