公司强制让申请请假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定假期类型：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，公司强制要求请假（即拒绝批假）是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，公司通常不得拒绝。若公司强制要求请假，即剥夺了员工的法定节假日休息权，这是违法的。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。
   • 婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，公司不能强制要求请假或剥夺这些假期，否则构成违法。

2. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，公司一般应批准。公司可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝或强制要求请假（在员工确实需要病假的情况下）。

3. 事假情况：

   • 事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，公司有权拒绝或强制要求调整请假时间。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，公司无正当理由拒绝或强制要求请假可能引发劳动纠纷。

综合建议：

• 沟通与协商：员工在面临公司强制请假的情况时，应首先与公司进行沟通，说明请假原因和期限，以及请假对工作的影响和应对措施，以便公司合理安排工作。
• 了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。若公司规定与法律相悖，员工有权提出异议。
• 采取适当措施维护权益：若公司无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或寻求法律援助（在这里，你可以直接向我咨询相关法律问题）。

总之，公司强制让申请请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。