公司强行要求请事假一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有按照劳动合同约定提供劳动的义务。事假并非法定假期，其批准与否通常取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。然而，公司不能单方面、强行要求劳动者请事假。如果公司未经劳动者同意，擅自安排事假并扣减工资或视为旷工，这可能构成违法行为。
公司规章制度角度
虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了强行要求请事假的条款，该条款很可能因违反法律法规而无效。劳动者有权拒绝执行不合理的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司确实需要员工暂时离开工作岗位，应该与员工进行协商，并达成一致意见。例如，公司可以提出调整工作时间、安排补休或支付加班费等方案来替代强行要求请事假。如果员工同意请事假，公司应该按照规章制度或劳动合同的约定来处理相关事宜，如扣减工资、记录考勤等。但这一切都必须建立在员工自愿的基础上。
法律后果角度
如果公司强行要求员工请事假，并因此引发劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其要求员工请事假的合法性和合理性。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么劳动仲裁机构或法院很可能会认定公司的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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