公司要求员工自行请假这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于公司请假制度的具体内容以及是否符合法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法请假制度的构成
请假制度的合法性基础：
- 公司有权制定请假制度，但该制度必须符合国家法律法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。
- 请假制度应明确请假的原因、类型、期限、审批流程以及工资待遇等事项，确保员工的合法权益得到保障。
员工请假的权利：
- 员工享有依法请假的权利，包括病假、事假、年假、婚假、产假等。
- 员工请假时，应按照公司规定的流程进行申请，并提供必要的证明材料。
二、公司要求员工自行请假的合法性分析
若公司请假制度合法且合理：
- 如果公司的请假制度明确规定了员工请假的流程、条件及审批机制，且这些规定不违反国家法律法规，那么公司要求员工按照制度自行请假是合法的。
- 例如，员工因个人原因需要请假，按照公司制度提交请假申请并经过审批后，即可享受相应的假期。
若公司请假制度存在违法或不合理之处：
- 如果公司的请假制度违反了国家法律法规，如未明确规定请假期间的工资待遇、未提供必要的请假证明材料要求等，那么公司要求员工自行请假可能构成违法。
- 另外，如果公司以不合理的理由拒绝员工的请假申请，或者对请假员工进行歧视或报复，也属于违法行为。
三、员工在面对公司请假制度时的权益保护
了解并熟悉公司请假制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的请假制度，确保自己清楚请假的流程、条件及审批机制。
依法维护自己的请假权利：
- 如果员工认为公司的请假制度存在违法或不合理之处，或者公司拒绝了自己的合法请假申请，员工可以与公司进行协商，要求公司改正或提供合理的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、具体案例与法律建议
- 案例一：员工因病需要请假，但公司要求员工提供过度的医疗证明或拒绝批准请假。在这种情况下，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司提供合理的请假条件，并依法维护自己的病假权利。
- 法律建议：员工在请假时，应保留好相关的证明材料，如医疗证明、请假申请等，以便在需要时证明自己的请假合法性。同时，员工也应了解并熟悉国家法律法规和公司制度，以便在遇到问题时能够依法维权。
综上所述，公司要求员工自行请假本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于公司请假制度的具体内容以及是否符合法律法规和劳动合同的约定。员工在面对公司请假制度时，应了解并熟悉相关制度，依法维护自己的请假权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。