公司要求员工请假一个月是否合法，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从员工请假类型角度分析
病假：
- 如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，且根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限享有一定期限的医疗期，那么在医疗期内，员工请一个月病假是合法的。例如，对于实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，其医疗期为3个月，在此期间内请一个月病假符合法律规定。
带薪年休假：
- 员工依法享有带薪年休假的权利，年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。若员工将自己当年度的带薪年休假集中在一个月内使用，且未超出其应享有的年休假天数，则该请假行为是合法的。
事假：
- 法律对事假的具体时长限制并无明确规定。员工因个人原因需要请假一个月处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。若用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，则可能构成旷工等违纪行为。然而，如果用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资），则该请假行为是合法的。
其他法定假期：
- 如婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在符合相应条件时，按照法律规定请这些假期也是合法的。例如，女职工生育可享受不少于98天的产假，若员工在法定产假期限内请一个月产假，则是合法的。
二、从用人单位规章制度角度分析
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度。这些规章制度可能包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度，若未经特殊批准而擅自请假一个月，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分。
三、综合建议
对于员工：
- 在请假前，应充分了解相关法律规定和单位规章制度，明确自己享有的假期类型和时长。
- 与用人单位进行充分沟通，说明请假原因和时长，争取用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位不同意请假申请，应尊重用人单位的决定，并考虑其他解决方案（如调整请假时间、寻求法律援助等）。
对于用人单位：
- 应建立健全的请假管理制度，明确请假流程与审批权限，确保员工的请假行为得到规范管理。
- 在处理员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免一刀切地拒绝或批准。
- 如果员工未经批准擅自休假，应按照单位规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。
总结来说，公司要求员工请假一个月是否合法，取决于请假类型、用人单位规章制度以及员工与用人单位之间的协商结果。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、相互理解，并遵循相关法律法规和单位规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。