结论：老板让员工放假一个月是否合法需分情况讨论，关键在于放假原因、是否支付工资及是否违反劳动合同约定。以下分情况说明合法性及应对措施：

1. 若放假因公司经营困难或停工停产，且符合法定程序
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   应对措施：

   • 要求公司出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准；
     
   • 保留劳动合同、工资条等证据，若公司未支付工资或低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若放假为变相裁员或降低用工成本，且未协商一致
   若公司以放假为名迫使员工主动离职，或未与员工协商一致单方面放假，可能涉嫌违法解除劳动合同或未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）。
   应对措施：

   • 书面拒绝公司单方面放假要求，要求继续履行劳动合同；
     
   • 若公司拒绝，可收集证据（如放假通知、沟通记录等）申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。

3. 若放假因员工个人原因（如病假、事假）
   若员工因自身原因申请放假一个月，需符合公司规章制度及劳动合同约定。例如，病假需提供医疗机构证明，事假需公司批准。若未经批准擅自离岗，公司可按旷工处理，甚至解除劳动合同。
   应对措施：

   • 提前与公司沟通并提交书面申请，明确请假类型及期限；
     
   • 保留请假审批记录，避免因程序瑕疵引发纠纷。

补充建议：

• 无论何种情况，均建议通过书面形式（邮件、微信等）与公司沟通，固定证据；
  
• 若对放假合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如公司行业、放假通知内容等）进一步分析。