老板想给员工放长假是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
有正当理由且协商一致的情况：
- 若公司因经营困难、市场变化等正当理由需要给员工放长假，并且已经与工会或员工进行了充分的协商，达成了放长假的共识，同时按照相关规定支付了员工相应的生活费，那么这种放长假的行为通常是合法的。
- 根据相关劳动法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般需支付一定生活费。
无正当理由随意放长假的情况：
- 如果公司没有合理的理由，如经营正常但无故给员工放长假，且未与员工协商一致，也未支付相应的生活费，那么这种行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工的权益可能受到损害，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定给员工放长假前，应充分评估公司的经营状况和员工的实际情况，确保有合理的理由，并与工会或员工进行充分的协商，达成共识。同时，应按照相关规定支付员工相应的生活费，以避免法律风险。
- 对于员工而言，如果公司无故给自己放长假且未支付相应费用，应首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释并支付相应费用。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由随意给员工放长假且未支付相应费用，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求公司支付拖欠的工资和生活费，并可能要求公司支付经济补偿金等。
综上所述，老板想给员工放长假是否合法，取决于是否有合理的理由、是否与员工协商一致以及是否支付了相应的生活费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。