企业因业务原因给员工放长假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因为业务原因需要放长假，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费，通常这个比例不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例可能因地区而异。
与员工协商一致：
- 企业应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因、期限及期间的工资待遇等事项，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。企业可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现这一点。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 企业在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，如《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这确保了员工的休息权益得到保障。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果企业在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。
强迫放假且不合理：
- 若企业以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种情况下，员工的合法权益受到了侵害，企业需要承担相应的法律责任。
违反其他相关法律法规：
- 企业在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。如果企业违反了这些规定，也可能构成违法行为。
员工权益保障与建议
- 员工权益：如果员工认为企业放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与企业协商解决。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：对于企业而言，在因业务原因需要给员工放长假时，应提前与员工沟通并协商一致，确保放假的决定合法合规。同时，企业应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果企业未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。
总之，企业因业务原因给员工放长假在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。但企业必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商，同时按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。