公司没有辞退员工但放长假，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要安排长假，且符合法定程序与条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营困难、市场变化等原因，可以与员工协商一致后安排长假（即停工停产）。但这一安排需满足以下条件：
     • 协商一致：公司应与员工就停工停产、放假安排及工资支付等事项进行充分协商，并达成一致意见。若员工不同意，公司单方面安排可能构成违法。
     • 支付生活费：在停工停产期间，公司应按照当地规定支付员工生活费（通常不低于最低工资标准的70%或80%，具体比例因地区而异）。若公司未支付或支付不足，员工有权要求补足。
     • 程序合法：公司应提前向员工说明停工停产的原因、期限及工资支付等事项，并保留相关证据（如会议记录、书面通知等）。

2. 若公司无正当理由单方面安排长假，且未支付工资或生活费：

   • 若公司未与员工协商一致，或未支付停工停产期间的生活费，则可能构成违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同（如恢复工作、支付工资等），或解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司以放长假为名变相辞退员工：

   • 若公司安排长假的目的是逼迫员工自行离职，或未提供任何复工条件，则可能构成违法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。

建议与行动指南：

• 与公司协商：若您对公司安排的长假有异议，建议首先与公司协商，了解放假原因、期限及工资支付等事项，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：无论协商结果如何，都应保留相关证据（如放假通知、工资条、协商记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若公司行为涉嫌违法，或您无法与公司协商一致，建议及时咨询专业律师（如我），了解具体维权途径和策略。

总结：公司安排长假是否合法，需根据放假原因、程序及工资支付等事项综合判断。若您对此有疑问或遭遇类似情况，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律帮助。