公司强制放长假是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 公司在特定条件下，如因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令等）或经营困难（需经过法定程序，如向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），与员工就放长假事宜达成书面协议，并明确双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳等，此时给员工放长假是合法的。
   • 放假期间，公司应确保员工的合法权益得到充分保障，如按劳动合同约定的标准或当地最低工资标准的一定比例支付员工基本生活费，并继续为员工缴纳社会保险费用。

2. 不合法情况：

   • 若公司未经与员工协商或未遵循法定程序，单方面强制员工放长假，且未依法支付员工放假期间的工资待遇及缴纳社会保险，则此行为可能构成违法。
   • 若公司放长假的真实目的是为变相裁员或逼迫员工“主动离职”，以规避支付经济补偿金等法律责任，则此行为同样构成违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 员工在面临公司强制放长假的情况时，应首先与公司协商解决，要求公司明确放假原因、期限及工资待遇等事项。
   • 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 若权益受到严重侵害，员工可寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。

综上所述，公司强制放长假是否合法取决于具体情况。员工在面临此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。