公司没有工作安排而放假，这一行为的合法性取决于具体情况及是否遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司因业务淡季，与员工协商后决定放假一段时间，期间支付相应工资或生活费，这样的放假安排是合法的。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。
特殊原因：
- 当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据相关规定进行放假。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
- 如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假也是合理合法的。
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排也是合法的。
违法情况
未经协商擅自放假：
- 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。例如，公司突然通知员工放假，且未说明放假原因和期间工资支付情况，这样的放假安排是不合法的。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。例如，公司放假期间不支付任何工资或生活费，或者支付的工资低于当地最低工资标准，这样的行为都是违法的。
员工权益保障
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司的违法行为。
总结与建议
公司在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度；
- 避免强迫员工接受不合理的放假安排；
- 遵守其他相关法律法规的规定。
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