关于“因没有工作放假是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同与放假安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确规定了放假安排，或者用人单位在符合法律法规的前提下，因生产经营需要、员工休息等合理原因安排放假，那么这种放假是合法的。
- 反之，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自安排放假，且放假期间不支付工资或福利待遇，或者放假安排违反了法律法规的强制性规定，那么这种放假可能是不合法的。
放假期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 如果用人单位在放假期间不支付任何工资或福利待遇，且没有合法理由，那么这种行为可能是违法的。
特殊情况下的放假：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致用人单位无法正常生产经营，用人单位可以安排放假，并按照相关规定支付工资或基本生活费。
- 如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要请假，且符合用人单位的请假制度，那么这种放假也是合法的。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位的放假安排不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整放假安排或支付相应的工资和福利待遇。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 因没有工作放假是否合法，取决于放假的原因、劳动合同中的约定、法律法规的规定以及放假期间的工资支付情况等多个因素。
- 如果你对用人单位的放假安排有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商，了解放假的原因和依据。
- 如果协商无果或你认为用人单位的行为违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。