结论前置：公司因业务原因没事做而放假，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因业务原因放假，且在一个工资支付周期内，公司应全额支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。这确保了员工在放假期间的基本生活需求得到满足。
与员工协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。协商一致是确保放假行为合法性的重要前提，它体现了对员工权益的尊重和保护。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，不得违反关于法定节假日、带薪年假等休息休假的规定。
二、违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司补发工资，并可能因此向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种情况下，员工可以拒绝不合理的放假安排，并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定履行义务。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。例如，公司不得因放假而停止为员工缴纳社会保险费，否则将构成违法行为。
三、建议与措施
提前与员工沟通并协商一致：
- 公司在决定放假前，应提前与员工进行沟通，说明放假的原因、期限和工资支付等安排，并获得员工的同意。这有助于减少纠纷和矛盾的发生。
遵守工资支付规定：
- 公司应严格按照《工资支付暂行规定》等法律法规的规定支付员工工资或生活费，确保员工的经济收入不受影响。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。同时，公司也应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度劳累和疲劳工作。
寻求法律帮助：
- 如果公司在放假期间存在违法行为或员工对放假安排有异议，员工可以及时向我咨询或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结：公司因业务原因没事做而放假，其合法性取决于是否遵守了相关法律法规、与员工协商一致以及遵循了法定工作时间和休息休假制度。在放假期间，公司应确保员工的合法权益不受损害，否则可能构成违法行为。如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。