放无薪假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资、工作时间等。因此，如果用人单位与劳动者就放无薪假达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种放无薪假的行为是合法的。
符合法定情形：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致企业无法正常运营，或者企业因生产经营困难需要临时停工停产时，用人单位可以按照法律规定安排劳动者放无薪假。但这种情况下，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，如提前向劳动者说明情况、支付必要的生活费等。
二、非法情形
单方面决定放无薪假：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定放无薪假，并停发工资，这种行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
违反劳动合同或集体合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付方式、工作时间等内容，而用人单位违反这些约定安排放无薪假，那么这种行为也是违法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位非法安排放无薪假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位非法安排放无薪假的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和工资支付。在确实需要安排放无薪假时，应与劳动者充分协商，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
总结来说，放无薪假是否合法取决于具体情况。如果双方协商一致或符合法定情形，那么放无薪假是合法的；如果用人单位单方面决定或违反劳动合同约定，那么这种行为就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。