公司因没事做而安排员工放假，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因业务原因放假，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，如支付生活费等，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。
与员工协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。如果公司未经员工同意，单方面决定放假，可能构成违法行为。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，公司不能通过频繁放假或长期放假的方式，变相剥夺员工的劳动权利或逃避支付经济补偿等责任。
二、违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，公司降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种情况下，员工有权拒绝公司的放假安排，并要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。例如，公司不能因放假而停止为员工缴纳社会保险费或降低劳动保护标准等。
三、建议与措施
提前沟通协商：
- 公司应提前与员工沟通放假的原因、期限及期间的工资待遇等事项，确保员工的知情权。同时，公司应尽量与员工达成一致意见，避免产生纠纷。
遵守法律法规：
- 公司在放假期间应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果公司违反法律法规的规定，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
关注员工职业发展：
- 放假安排不应损害员工的职业发展。公司应考虑员工的职业发展需求，合理安排放假时间和工作任务，避免对员工的职业发展造成不利影响。
总结来说，公司因没事做而安排员工放假并不一定违法，但必须遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。如果公司违反法律法规的规定或损害员工的合法权益，员工有权采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。