公司因没活干让员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，并确保员工同意放假安排。这体现了双方自愿达成的协议具有法律效力，符合民事合同的意思自治原则。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商，并确保放假决定不违反工时规定。
- 放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策，通常不低于当地最低工资标准的70%或80%）发放生活费。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，这将侵犯员工的知情权和参与权，属于违法行为。
未依法支付待遇：
- 放假期间，如果公司不按照法律规定支付工资或生活费，将损害员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。
员工权益保障
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没活干让员工放假，在履行了必要的协商程序并依法支付员工待遇的情况下，是合法的。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。